6/28に開催されました マイナビセミナー「女性薬剤師のキャリア形成について」にて
専務 山下寿々代が講演を行いました。
内容は、大まかに
●当社の概略
●女性のキャリア形成にとって大きなハードルとなる育児休業復帰について「ほぼ100％復帰の実績」をもつ当社の制度や取り組み
●これからの女性薬剤師に期待する分野についてです。
育児休業は、大概のところで取得することができる時代になりました。
しかし、復帰となるとハードルが高く、一旦時短社員（当社の準社員）で復帰しても1年間だけなど期間制限もある為そのまま継続して勤務することは難しいのが実情です。
当社では、平成23年から25年の3年間に24名が育休産休をとられ、21名が復帰。
2名が、育児休業延長中（当社では育児休業が3年延長可能です）に第2子妊娠、そのまま次の産休に。
1名が退職（出産後、ご家庭の事情で他府県へ引っ越し）でした。
3年間に出産を経験された方でその後退職された方が1名で、他すべて現在もお仕事を継続されています。
また、今回丁度、日本保険薬局協会で女性が働きやすい薬局作りを課題にアンケートをしてくれていましたので、そのデーターも少し早く発表してきました。
日本薬局学会女性職員（パートや事務も含む）にアンケートをとった結果現在の職場を88.9％の方が、「働きやすい」または「少し働きやすい」と回答しており、
79.4％の方が当社で「体力の続く限り努めたい」又は「結婚・出産をしても職場復帰したい」と回答していること。
マイナビの複数の方が「素晴らしい数字ですね！！求職者に紹介しやすいです」と声をかけてくださいました。
～追記～
マイナビから参加者のアンケート結果をいただきました。
参加者全員から「とてもよかった」の評価をいただき、「すごく興味が湧く内容だった」「奈良県に転居する事になったら、関西メディコに入社したい」という声もあったそうです。
少人数でしたが、有意義な時間となったようで甲斐がありました！独身寮もあって、毎年県外の方のご入社もあることもっと強調してくればよかったと少し後悔です。