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新入社員を財産として育てる「人財の育成」
社会人としての第一歩をどんな環境で踏み出すかは、非常に重要です。長所を見出してくれる環境ならのびのびと成長できますが、欠点ばかりを指摘されると委縮して判断力まで低下してしまいます。当社は狭い範囲に多くの店舗を抱えている為、配属については選択肢が豊富です。その中からより大きく羽ばたける環境を選び、人として成長できることを大切にしています。
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新入社員研修
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入社式の後、本社隣接の薬局で調剤の実技研修を行うとともに保健のしくみやGEについて、在宅服薬指導研修、また 社会人としての心得・マナーについても習得します。
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実技研修
実技研修は各テーマにそって講義→実技→講評の流れで行います。
ピッキング調剤から難易度の高い調剤まで一通り経験していきます。
またそれぞれの処方箋ごとによくあるシチュエーションを組み込んでおり、調剤とと同時にそれらの対処法も一通り学びます。疑義紹介・推奨後発品への変更・容量オーバーや禁忌事項の場合の対処法など、現場で不可欠な場面を再現し演習を行います。 
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講義
実技研修と平行して様々な講習会が開催されます。
社会人としての心得・マナー研修薬局関連法規・保険のしくみ(調剤報酬について)レセコン講習・IT講習 
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外部研修
協力企業様の研修センターを利用しての外部研修
仮配属 制度
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2ヶ月間の研修の後、本配属になる前に、研修結果や通勤を考慮して配属候補店舗への仮配属期間があります。
実際に配属される店舗で一定期間 勤務し、不安や問題点があれば、店舗の変更など相談にのり、一緒に解決します。長く働きやすい社風づくりを実現しています。
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既卒社員研修
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調剤未経験者も安心の2か月研修後、配属
- 「化粧品会社から調剤薬局へ転職」神宮東店 島田知美
『化粧品会社からの転職のため、調剤は大学の実習以来。不安でいっぱいだったので研修制度のあるサン薬局を選びました。研修では基礎的な事からひとつひとつ丁寧に指導してもらえ、全スタッフが目を配ってくれる環境がすごいと感じました。さらに配属先でも十分なサポートがあり、安心して働ける体制が整っていたのがとても嬉しかったです』